Zucchetti ha sviluppato la piattaforma ZWelfare per supportare le aziende nell’attivazione di progetti di Welfare con lo scopo di offrire ai dipendenti dei flexible benefit, ovvero incentivi sotto forma di beni e servizi (erogati direttamente o rimborsati ai dipendenti o ai propri familiari) che non vengono conteggiati nella base imponibile né fiscale né contributiva, riducendo drasticamente la quota del cuneo fiscale.
La normativa vigente ha infatti esteso le possibilità per le aziende di offrire di beni e servizi ai lavoratori anche in sostituzione di premi di produttività.
Questi benefici contribuiscono a rafforzare la fiducia e il senso di collaborazione tra lavoratore ed azienda, aumentano il potere d’acquisto dei dipendenti ed offrono alle aziende possibilità di importanti risparmi grazie all’annullamento del cuneo fiscale.
Con i flexible benefit, il lavoratore può scegliere tra un’ampia gamma di incentivi in quanto la piattaforma ZWelfare gestisce tutte le possibilità concesse dal TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi, artt. 51 e 100).
Il lavoratore può usufruire del rimborso delle spese per l’istruzione dall’asilo nido fino ai master universitari.
Il lavoratore può chiedere ed ottenere il rimborso degli interessi pagati sui prestiti e sui mutui.
Il lavoratore può effettuare versamenti integrativi alla cassa sanitaria, per rimborsare spese mediche tra cui cure odontoiatriche, ticket ospedalieri e farmaci.
I dipendenti possono effettuare versamenti integrativi al Fondo Pensione di categoria, oppure a un fondo aperto.
Il lavoratore può ordinare servizi per la cura alla persona, dalle baby sitter alle badanti fino agli operatori socio-assistenziali.
Il lavoratore può spendere il proprio piano benefit per attività sportive (palestre, ski-pass, corsi sportivi).
Il lavoratore può spendere il proprio piano benefit in abbonamenti per cinema, teatri oppure corsi di formazione extra-professionali.
L’azienda può:
I dipendenti possono:
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