ZWELFARE
Zucchetti ha sviluppato la piattaforma ZWelfare per supportare le aziende nell’attivazione di progetti di Welfare con lo scopo di offrire ai dipendenti dei flexible benefit, ovvero incentivi sotto forma di beni e servizi (erogati direttamente o rimborsati ai dipendenti o ai propri familiari) che non vengono conteggiati nella base imponibile né fiscale né contributiva, riducendo drasticamente la quota del cuneo fiscale.
La normativa vigente ha infatti esteso le possibilità per le aziende di offrire di beni e servizi ai lavoratori anche in sostituzione di premi di produttività.
Questi benefici contribuiscono a rafforzare la fiducia e il senso di collaborazione tra lavoratore ed azienda, aumentano il potere d’acquisto dei dipendenti ed offrono alle aziende possibilità di importanti risparmi grazie all’annullamento del cuneo fiscale.
Con i flexible benefit, il lavoratore può scegliere tra un’ampia gamma di incentivi in quanto la piattaforma ZWelfare gestisce tutte le possibilità concesse dal TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi, artt. 51 e 100).
I Flexible Benefit in ZWelfare
Grazie a ZWelfare l’azienda, in base alla propria organizzazione, può integrare diversi tipi di flexible benefit da rendere disponibili ai propri dipendenti, tra cui:
Rimborso spese di istruzione
Il lavoratore può usufruire del rimborso delle spese per l’istruzione dall’asilo nido fino ai master universitari.
Interessi su prestiti e mutui
Il lavoratore può chiedere ed ottenere il rimborso degli interessi pagati sui prestiti e sui mutui.
Cassa sanitaria
Il lavoratore può effettuare versamenti integrativi alla cassa sanitaria, per rimborsare spese mediche tra cui cure odontoiatriche, ticket ospedalieri e farmaci.
Previdenza integrativa
I dipendenti possono effettuare versamenti integrativi al Fondo Pensione di categoria, oppure a un fondo aperto.
Spese per finalità assistenziali
Il lavoratore può ordinare servizi per la cura alla persona, dalle baby sitter alle badanti fino agli operatori socio-assistenziali.
Spese per finalità ricreative
Il lavoratore può spendere il proprio piano benefit per attività sportive (palestre, ski-pass, corsi sportivi).
Formazione extra-professionale e cultura
Il lavoratore può spendere il proprio piano benefit in abbonamenti per cinema, teatri oppure corsi di formazione extra-professionali.
I VANTAGGI DELLA SOLUZIONE
Il servizio ZWelfare offre vantaggi sia all’azienda che ai dipendenti.
L’azienda può:
- godere di notevoli risparmi fiscali;
- aumentare la soddisfazione dei dipendenti, migliorando il clima aziendale e la produttività lavorativa;
- migliorare delle relazioni sindacali.
I dipendenti possono:
- incrementare la capacità di spesa grazie alla riduzione del cuneo fiscale;
- aumentare la motivazione e il coninvolgimento;
- scegliere un’ampia gamma beni e sevizi spendibili per sé e/o per la propria famiglia.
BiZeta42 srl
